# 当事者意識が低い 

ビジネスで”成果を出す”方法

変わらず成果を出せる人材が育つ

仕事が遅いモチベーションが安定しない当事者意識が低い成果が出ない

ビジョンマネジメント

不確実性・複雑性の高い時代のビジョンのあり方

モチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力当事者意識が低い組織への帰属意識が足りないマネジメントの知識・スキル不足活き活きとした組織への取組組織が機能不全

職場のエンゲージメントと ウェルビーイングを高める

変革期に必須のマネジメントを学習する

多様なメンバーと協業する力当事者意識が低い人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていないマネジメントの知識・スキル不足

オンライン時代のマネジメント

人材開発・組織開発の領域で既に成人発達理論を応用されている中土井僚氏により、オンライン時代におけるチーム運用・組織開発、そして「学習する組織」について解説していただいた動画コンテンツ

マネジメントの知識・スキル不足仕事で必要な会話力不足多様なメンバーと協業する力当事者意識が低い人を率いるスキルに欠ける他者の話を聞けていない

テレワーク時代のマネジメント

起業家自身が学びながら新たな産業を生み出す方法がわかる32動画

仕事で必要な会話力不足当事者意識が低いマネジメントの知識・スキル不足

問題解決Ⅰ

問題解決スキルを体系的に学習する25動画

他者の話を聞けていない営業知識を高め売上を上げてほしい成果が出ない仮説を構築できない問題を直視しない・回避する当事者意識が低い

【8/8】VUCAからBANIへ　ー対話型組織開発を含んで超えるこれからの時代のアプローチに大切な着眼点ー　を開催します

中土井僚氏の書籍『ビジョンプロセシング』の発売を記念したセミナーを開催します。これからの時代に大切な着眼点を伺います。

個別性を持ったキャリア教育整備問題を直視しない・回避する当事者意識が低い組織が機能不全