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# 多様なメンバーと協業する力
企業内教育・人材開発に特化した
5,000本超の動画コンテンツの中から、
事業と組織の課題解決に
最適な組み合わせをご提案します。
動画コンテンツ
当事者・支援者双方の立場から、成果につながる発達障害者への支援方法を解説
個別性を持ったキャリア教育整備多様なメンバーと協業する力コンプライアンスについてのリスクがあるハラスメント事案が発生したダイバーシティ教育の充実
リスクヘッジ・工数削減・利益増大のためのプロジェクトマネジメント
無料セミナー&アーカイブ
【11/27】D&Iの先へ ー異文化理解と異文化コミュニケーションを組織で実行するには？ を開催します
東海大学文学部教授の山本志都先生をお迎えし、「異文化感受性発達モデル(DMIS)」の初期段階から統合に至るまでの発達プロセスを解説いただきます。
多様なメンバーと協業する力他者の話を聞けていない自己理解・他者理解の必要性活き活きとした組織への取組ダイバーシティ教育の充実
【11/15】『経営・事業に直結する研修デザインとは？』 ー人材開発におけるBloomのタクソノミーの重要性と知らないことのリスクー を開催します
ラーニングデザインにおける日本の第一人者である中原孝子氏の豊富な知見と実践に基づく解説により、基本を押さえたうえで経営に直結する研修デザインの具体的な方法を学べる機会です。
【11/22】人事・人材開発における、「ボスマネジメント」と「ネガティブフィードバック」 を開催します
採用のハードルがあがり、人材も流動する中で、 それぞれの企業にあった人材育成の仕組みをどのように作るのか。
また、経営や戦略とどのように繋いでいくのか。 今後ますます重要になるテーマです。
【10/22】「グローバルに展開する日本企業における戦略人事」戦略的人事と人事担当者の役割③ を開催します
採用のハードルがあがり、人材も流動する中で、 それぞれの企業にあった人材育成の仕組みをどのように作るのか。
また、経営や戦略とどのように繋いでいくのか。 今後ますます重要になるテーマです。
【8/27】「コンサルタントの立場からの人事と戦略支援」戦略的人事と人事担当者の役割② を開催します
経営に資する"戦略人事"の重要性が増している状況で、コンサルタントや士業といった、外部の専門家にはどれだけの可能性があり、またはどのような知識を身につける必要があるでしょうか？
【6/25】 べンチャースタートアップのCHRO・戦略的人事ー戦略的人事と人事担当者の役割➀ー を開催します
採用のハードルがあがり、人材も流動する中で、 それぞれの企業にあった人材育成の仕組みをどのように作るのか。藤間氏と宮田氏による対談セッションから考えます。
開催中＆過去開催の講座
ツールや制度に囚われず、人と組織を動かす人事のあり方を学ぶための講座です。さらに上を目指す人事の方に向け、経営に資する人事のあり方を考え、真のCHROになることを目指します。
ポジティブ心理学を応用したビジネスコーチング・ワークショップができるようになり、講義・学習を通じて自身の1つの専門領域・看板を作ることができるコースです。
