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【03/04】“メルカリのInclusion & Diversity”と異文化感受性発達モデル を開催します
開催日：2025.3.4無料セミナー
ダイバーシティだけを推進しても、組織内のコミュニケーションがうまくいかず、機能しないことが企業や組織では起きがちです。
異なる価値観・文化を背景とするメンバーが集まって、事業を推進するためには、何が必要なのでしょうか。
株式会社メルカリでInclusion&Diversityを推進するCHRO宮川愛氏と、元メルカリI&D推進者の趙愛子氏から、ダイバーシティをよりよく機能させる施策として検討された”異文化理解”について、その検討背景と実際の取り組み、現場での工夫をお話しいただきます。
そして、『異文化コミュニケーション・トレーニング：「異」と共に成長する』著者であり、東海大学文学部教授の山本志都先生をお迎えし、実務家２名と議論を行います。メルカリで活用された”異文化感受性発達理論”についてもご説明いただく予定です。
D&Iを推進する担当者は必見です。是非ご参加ください。
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■概要
○日時：3/4（火）12:05-13:20
○定員：50名
○形式：オンライン/ZOOM
○申込先：https://peatix.com/event/4287278/view
■チケット種別 ※動画・アーカイブの視聴期間はすべて1か月
①ライブ参加：無料
②ライブ参加＋アーカイブ：1500円
③ライブ参加＋アーカイブ＋動画コンテンツ『異文化コミュニケーション』（１ヶ月）：5000円
④アーカイブダイジェスト動画（10分）：無料
法人でのご活用などはこちらからご相談ください。
■プログラム
12:05-12:10 オープニング (セミナーの目的と背景・登壇者の紹介)
12:10-12:20 メルカリにおけるI&D 推進全体像と今 （メルカリCHRO 宮川愛さん講演）
12:20-12:35 個別の視点と現場での工夫 (元メルカリI&D推進者 趙愛子さん講演）
12:35-12:45 メルカリの今の推進 (メルカリCHRO 宮川愛さん講演））
12:45-12:55 異文化感受性発達理論(DMIS)の概要（東海大学山本志都先生からのコメント）
12:55-13:00 中締め・ご案内
<エクストラパート>
13:00-13:15 パネルディスカッションとQ&A
13:15-13:20 講演者の皆様から締めの一言
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登壇者紹介
■趙 愛子
株式会社Facilo VP of HR
リクルートにて12年間勤務した後、2021年にメルカリへ入社。Talent Management Team立ち上げの後、I&D team Managerとして国際認証EDGE取得や男女間賃金格差是正などの推進をリード。2024年よりFaciloにVP of HRとして参画。
■宮川 愛
株式会社メルカリ 執行役員CHRO
シスコシステムズ合同会社等外資系IT企業にて国内およびアジア太平洋地域の人事に従事。カルチャー変革、エンゲージメントやリーダーシップ施策を牽引し、”働きがいのある会社ランキング”大規模部門1位を複数年獲得。2024年6月より株式会社メルカリ執行役員CHRO就任。
■山本 志都
東海大学文学部教授
Intercultural Development Research Institute（IDRInstitute: 異文化間発達研究所）理事
ポートランド州立大学大学院でコミュニケーション学の修士号を取得し、上智大学大学院では異文化心理学と異文化間教育を専門に博士号（教育学）を取得。異文化感受性発達モデルの尺度化と日本的な感性に基づく概念化を20年以上にわたり研究。異文化感受性を測定するテスト「異文化意識開発プロファイル(DPIC：Developmental Profile for Intercultural Consciousness)」を開発。
主な著書・論文には『異文化コミュニケーション・トレーニング：「異」と共に成長する』（2022年, 三修社）、『異文化感受性発達尺度の開発：日本的観点の導入と理論的整合性の向上』（2022年, 多文化関係学19号）、『異文化間協働におけるコミュニケーション：相互作用の学習体験化および組織と個人の影響の実証的研究』（ナカニシヤ出版, 2011年）がある。
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