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誰しもが避けられない感情の変化に適切に対応する
リーダーやマネージャー、そして組織の管理に関わる人々は、日々の業務、メンバーと関わる中で複雑な感情に直面します。つい相手に対して感情的に話をしてしまう、怒りのままに相手を動かそうとしてしまうという経験はありませんか。
一方で、感情を抑えてしまうことが良いというわけではありません。どんな立場であっても避けられない感情の変化を、仕事やビジネスの場ではコントロールできるようにしておく必要があります。
メンバーとの信頼関係やチーム全体のパフォーマンスに大きな影響を与えることがあります。とくにリーダー・マネージャーの言動はメンバーに大きく影響します。
このコンテンツでは、長年大企業向けに最先端の動向を踏まえた評価者・マネージャー研修を行う森田祐司氏が、「心理的安全性」の観点から、感情をコントロールするための考え方から実践的な方法までを詳しく解説しています。コンテンツを学習し、実践していくことで、組織やチームのコミュニケーションを改善しながら、管理職としてのリーダーシップを一段と高めることができます。
この学習で期待される効果・特徴
- チームの心理的安全性を確保する
- チームにおけるコミュニケーションが円滑になる
- 怒りや感情のコントロール方法がわかる
講師紹介
キャリアリーダーシップLab.代表
森田 祐司
20代で一念発起しインドネシア現地法人にて就業。帰国後、食品メーカで経営企画、生産管理に従事しながら学習し続ける重要性に気づき、簿記、行政書士、中小企業診断士資格取得後、経営コンサルティング会社に転職。研修講師資格、グロービスマネージメントスクール、キャリアコンサルタント等の学習を続け、また自らも実践してきたキャリア自律支援を学生、社会人向けに行い、2020年に社会人向け人材開発、キャリア開発を実施するキャリアリーダーシップLab.を立ち上げ多くの研修、コンサルティングを実施している。
価格
組織のリーダーのための感情・怒りのコントロール
3,000 円/月
コンテンツ詳細
価格
3,000円/月
※7日間無料トライアル後、上記価格で自動更新となります。
コンテンツ内容
組織のリーダーのための感情・怒りのコントロール:25本
注意事項
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動画コンテンツ一覧
動画コンテンツ
01
心理的安全性の高いチーム(6本)
- はじめに
- 強いチームを創る秘訣とは
- 成果を生む組織(チーム)のコミュニケーションと効果
- 成果を促進させる組織風土
- 心理的安全性の傾向分析 (個人演習)と使命感の重要性
- 心理的安全性の高低を決めるのは誰か
02
怒りの性質を知る(3本)
- 『アンガーマネジメント』とは?
- 怒りについての理解
- 「べき解釈」傾向分析(個人演習)
03
怒りをコントロールする(8本)
- 『衝動』のコントロール①6秒ルール
- 『衝動』のコントロール②事例
- 『解釈』のコントロール①べき解釈
- 『解釈』のコントロール②事例
- 『思考』のコントロール①事例
- 『思考』のコントロール②リフレーミングのスキル
- 『行動』のコントロール 関心の輪と影響の輪
- 自分の傾向とタイプ別怒りの改善法
04
心理的安全性をもたらす伝え方(4本)
- アサーションとフィードバックについての研究
- 相手への配慮を表現する/ヒトとコトを切り分ける
- Iメッセージ
- DESC法
05
実践演習(4本)
- 日常生活編
- 仕事編
- その他編
- 総合演習とまとめ
5000本超の動画ラーニングから課題に合わせて柔軟に組み合わせる
各種専門領域を網羅する豊富な動画コンテンツと企画制作力を活かし、各社の事業と組織に合った提案を柔軟に行います。運営サポートも行うことから、忙しい人材開発担当者の方も安心できるサービスです。最先端の経営知の蓄積を活かし、人と組織の成功を加速させます。コンテンツ活用に関するお悩み・課題をお持ちの際は是非お気軽にお問合せください。
企業組織がお持ちの知識やスキルのDX化/デジタルコンテンツ化を支援
AI音声や動画、ラーニングシステムを活用し、実際のDX化・動画コンテンツ化の実務を担っています。既にお持ちの大量の動画の一括編集や継続編集なども行っています。詳細はお問合せください。