動画コンテンツ一覧 

5,000超のコンテンツの中から、各社独自の事業内容・
人事課題に即した組み合わせをご提案します。
課題に対し、柔軟・迅速な活用が可能です。

最新最良のコンテンツの創出に向けて、活躍する
専門家の講師と企画・打合せを日々重ねています。
未掲載のコンテンツもあるため、お持ちの
課題やリクエストがあればお聞かせください。

視野が狭い、視座が低い

社会課題解決・ソーシャルイノベーションのためのシステム思考

官民共創で根本的な原因にアプローチし、効果的に社会課題解決を推進する

視野が狭い、視座が低い社会課題について議論ができない新規事業への意識・知識の向上自社の仕事のことしか話せない

対人支援・組織開発のための瑜伽行唯識学（ゆがぎょうゆいしきがく）

自他にある煩悩を理解し、成長に繋げる

基礎教養・リベラルアーツへの不安うつや不安への対処が不十分モチベーションが安定しない多様なメンバーと協業する力視野が狭い、視座が低いIT・セキュリティの意識・対策に不安

人的資本経営の実践方法

人事・人材開発担当が最も理解すべき「人的資本経営」を実践する方法

多様なメンバーと協業する力視野が狭い、視座が低い活き活きとした組織への取組組織文化の理解と配慮

意識と認知の発達を理解するテリー・オファロンの「STAGESモデル」

”STAGESモデル”ー従来の発達理論の枠を超え、精緻な視点から発達を理解する

視野が狭い、視座が低い自己理解・他者理解の必要性

異文化コミュニケーション

言語や文化の違いを超えて

視野が狭い、視座が低い英語・グローバル化への対応社会課題について議論ができない活き活きとした組織への取組

ラーニングデザイン ～人材開発担当者向け研修企画デザインの基本～

自社の利益・社内のパフォーマンスを向上させる研修をデザインする

仮説を構築できない視野が狭い、視座が低い人を率いるスキルに欠ける新規事業への意識・知識の向上活き活きとした組織への取組

法務・コンプライアンス基礎

「会社とは何か」「契約とは何か」「SNS のリスクとは」など、ビジネスパーソンとして最低限必要な知識を確認

視野が狭い、視座が低い法令遵守に問題が生じたコンプライアンスについてのリスクがある

応援消費

新しい消費の形を知りマーケティングに生かす

視野が狭い、視座が低いマネジメントの知識・スキル不足営業知識を高め売上を上げてほしい社会課題について議論ができない自社の仕事のことしか話せない

エンタープライズ営業　

顧客の継続率をあげるためのアカウントプラン企画

視野が狭い、視座が低い営業知識を高め売上を上げてほしい成果が出ない仮説を構築できない

段取りの技法

精度の高い仮説を事前に構築する

仕事が遅い段取りのレベルが低い視野が狭い、視座が低い段取り・準備が悪い

企業における成人発達理論

VUCA時代の人材育成に必須の領域

自律・自走してほしい視野が狭い、視座が低いマネジメントの知識・スキル不足自己理解・他者理解の必要性

世界経済　ー経済情勢を読み解くための視点ー

経営に必要不可欠な世界経済の動向を捉える40動画

視野が狭い、視座が低い英語・グローバル化への対応

ビジネスパーソンのためのDX

組織でDXを推進する

デジタル・DXのリテラシーが欲しい視野が狭い、視座が低いテクノロジーのリテラシーを高めたい

オンライン時代のグローバルイングリッシュ

グローバルなコミュニケーションに必要な英語の使用法を紹介。文化的感受性、発音の重要性、実践的会話スキルを学習

視野が狭い、視座が低い英語・グローバル化への対応ダイバーシティ教育の充実

これからのリーダーの教養

現代リーダーに必要な教養とスキルを探究。多様性、倫理、持続可能性を重視し、変化に適応するリーダーに必要な内容について解説します

デジタル・DXのリテラシーが欲しい視野が狭い、視座が低い英語・グローバル化への対応テクノロジーのリテラシーを高めたいダイバーシティ教育の充実

enfac社会課題の見つけ方

パブリックな視点と統計データからこれからの日を待ち受けている課題を学習するコンテンツ

視野が狭い、視座が低い社会課題について議論ができない

戦略的人事

経営に資する戦略人事を総合的に学習する

視野が狭い、視座が低いマネジメントの知識・スキル不足組織が機能不全

異文化理解

文化の違いを理解し多様なチームで協働する力を養う

英語・グローバル化への対応ダイバーシティ教育の充実視野が狭い、視座が低い